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Qué derechos tengo como trabajador de una empresa

Qué derechos tengo como trabajador de una empresa

Por desgracia, en los tiempos que corren, cada vez las empresas respetan menos los derechos de los trabajadores, pero ¿qué derechos tienen los trabajadores de una empresa? Para responder a esta pregunta, este artículo va a serte muy útil. Además, puede servir para denunciar alguna violación de los derechos si eres trabajador, de la misma forma que un empresario puedes evitar incumplirlos. Para esto, en unComo.com te contamos qué derechos se tienen como trabajador de una empresa.

Pasos a seguir:
1

Los trabajadores tienen derecho a la ocupación efectiva, es decir, a tener una labor útil y que no rebaje su dignidad. Otro derecho de los trabajadores es el respeto a su intimidad y a considerar debidamente su dignidad.

Esto se traduce en la no obligación y la posibilidad de negación por parte del trabajador a hacer ciertas tareas que puedan afectar a la dignidad del mismo.

2

Los trabajadores también tiene derecho a la promoción y formación profesional en el trabajo, con la finalidad de favorecer su mayor empleabilidad. Todos los trabajadores destinan una parte de su retención correspondiente a la Seguridad Social a una partida de formación que puede usarse a través de los cursos bonificados que ofrece el propio Estado.

3

Otro derecho es el de no ser discriminados directa o indirectamente por razones de sexo, estado civil, edad, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación a sindicatos ni lengua. Ante cualquier indicio de dicha discriminación es recomendable denunciarlo rápidamente para evitar que vaya en aumento.

4

También existe el derecho a la integridad física del trabajador y a la aplicación de una política adecuada de seguridad e higiene. La empresa debe cubrir unos estándares de limpieza y seguridad para poder desarrollar la actividad profesional sin problemas.

5

Otro derecho básico de los trabajadores se centra en el derecho de libre sindicación, es decir, la posibilidad y capacidad de negociar colectivamente mejoras para el conjunto de trabajadores de la empresa e incluso de huelga si es conveniente. Además, un trabajador siempre debe tener derecho a información, consulta y participación en la empresa, lo que aumenta el poder colectivo.

6

Los trabajadores también tienen derecho a recibir puntualmente la remuneración pactada, es decir, el salario correspondiente en la fecha acordada. La vulneración repetitiva de este derecho es denunciable y el propio Estado dispone de un fondo público para cubrir parte del Salario impagado a los trabajadores.

7

Hay otros derechos que se pueden establecer en el contrato y en el convenio concreto de cada trabajador. Dichos derechos también se tendrán que respetar de la misma forma que los generales.

8

Por último, para más información sobre los derechos de los trabajadores puedes consultar el estatuto de los trabajadores.

Si deseas leer más artículos parecidos a Qué derechos tengo como trabajador de una empresa, te recomendamos que entres en nuestra categoría de Economía y negocios.

Consejos
  • Para más información y resolver posibles dudas, póngase en contacto con su asesor laboral de confianza o del sindicato correspondiente.
Comentarios (137)

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¿Qué te ha parecido el artículo?
137 comentarios
Antonio Reyna
cuanto tiempo tiene el trabajador para disfrutar sus vacaciones después de haberse vencido ya que en la empresa donde laboro comenta el personal de recursos humanos que las vacaciones caducan
Carles Bonàs (Editor de unComo)
Hola buenas,

Las vacaciones si que caducan, aunque normalmente lo hacen en Marzo-Abril del año siguiente
Antonio Reyna
ACABO DE CUMPLIR MIS VACACIONES EL 6 DEL MES EN CURSO CUANTO TIEMPO TENGO PARA DISFRUTAR MIS VACACIONES
Su valoración:
Esteban
el operario a una empresa tiene los epis y los utiles tiene derecho a una taquilla gratuita
Luis Jesús Vera espinosa
Laboro actualmente con la empresa privada y los atropellos por parte del personal administrativo que se cometen contra el personal de auxiliares y cajeros y a diario son críticos y nadie pone cuidado. El abuso de autoridad por parte de los administradores de los supermercados se denuncia pero no pasa nada. Las amenazas de traslados a los extremos de la ciudad sino hacen las actividades diferentes a su cargo. El administrador pierde estatus porque como es soltero y joven se alía con damas que realizan su actividad como operador logístico, las abraza y las acaricia y su intimidad se refleja con los demás trabajadores y los comentarios de los mismos empleados hacen de su posición la degradación del cargo significativamente. Se ha denunciado y no pasa nada.
iris Suarez
buen dia me llamo iris suarez y mi consulta es la sig: trabajo desde 2005 hasta la fecha por ASSE uej 028 como titular presupuestada , y a su vez trabajo desde hace 10 años en cti de adultos como auxiliar de enfermeria (suplente) . hoy en la fecha estan los compañeros pasandose a presupuesto por ASSEy yo me estoy quedando sin trabajo desde el 2015 . y han tomado mas jente para cubrir solo guardias de ASSE y no se como tomarlo , realmente ,sera un despido indirecto ?trabajo cada dia menos y noto nos estan dejande de lado y no se que pasa que no nosquieren pasar a ASSE con la acumulacion del cargo como a los demas compañeros ... Muchas Gracias .. iris suarez de Salto ROU










Jose Manuel
Hola, siendo ertzaina tuve un accidente laboral y reconocido el acto de srevicio, actualmente tengo una incapacidad total por la S.S. mas una paga mensual por el gobierno vasco como pension pasiva tras los años cada vez que aumenta la pension me lo descuentan del complemento del gobierno vasco. Leiendo el reglamento al que me compite establece que con el acto de servicio tengo los mismos derechos que estaqndo en activo. quisiera saber cuales son esos derechos que me deberian abonar como: trienios, etc. gracias y un saludo
Francisca cisneros
Me Esposo tiene cancer ya use 12 semanas de fmla pero va tener otra quimioterapia super fuerte no me quiren dar 4 semanas de permiso en mi trabajo no tengonada que me respalde







anhony
soy un trabajador de un colegio privado, de que me iba pagar cada quincenal y no lo cumple en ese caso que se puede hacer y ahora no respetan los feriados tampoco las vacaciones de quince días.
Su valoración:
Raul
si soy trabajador de la empresa sabritas, y durante algunos mese atrar he tenido problemas de salud que no me dejan ser chofer de una ruta, y que ultimamente afecta el salario, ¿que es lo conveniente hacer?
YoMismo
Me contrataron hace una semana en el campo y mi contrato era de 8 horas ((contrato que no he visto)) pues bien,me pusieron a trabajar a destajo cuando yo voy por horas... Mi hora de salida era a las 17:00 y me obligaron a trabajar hasta las 18:30 y cuando dieron dicha hora al decir que nos íbamos,uno de los jefes no quería que parásemos de trabajar ((de recoger brócoli)) nos negamos a seguir trabajando ya que ya estábamos fuera de nuestro horario,y recogiendo brócoli en un barrizal sin darnos botas de agua ni guantes ni nada de nada...
Total,que recogimos y nos fuimos para casa y al rato nos llaman de la empresa diciendo que ya no vayamos mas...
No nos han pagado ni hemos firmado ni visto nada,que debemos hacer? Puedo denunciar?? Es una injusticia!!! Por favor si podéis ayudarme lo agradecería de corazon,gracias
Carles Bonàs (Editor de unComo)
La mejor opción es asesorarte con un abogado o con un sindicato para que denunciéis todos a la vez
mgb
mi preguta es si estoy obligado a comunicar a mi empresa de mi enfermedad sin cojer la baja por enfermedad y sin faltar al trabajo
Carles Bonàs (Editor de unComo)
Si no faltas al trabajo no es obligatorio

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