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Por qué mi jefe me ignora y qué hago

 
Por Eva Sereno. 19 noviembre 2018
Por qué mi jefe me ignora y qué hago

Las relaciones laborales no son fáciles con los compañeros de trabajo, pero tampoco son más sencillas con los jefes o superiores. Pensar que el trabajo que realizas no se valora, que no se fijan en ti para promocionar o ascender en el empleo o, simplemente, gestos como no hablar con tu jefe inmediato o bien los directores y superiores de él, son ideas que vienen a la cabeza con frecuencia y que permanecen en ella cuando se perciben indicios de "vacío" o de otras actitudes que ponen de manifiesto la inexistencia o mala relación. Si estás en esta situación, seguramente te habrás preguntado "¿por qué mi jefe me ignora y qué hago?". Lo primero siempre es analizar bien el caso antes de tomar medidas para pensar qué hacer. Y es que las causas son diversas e, incluso, a veces no están en el jefe, sino en uno mismo por muy duro que sea reconocerlo. Desde unCOMO, te vamos a explicar cuales son las principales causas de por qué te ignora tu jefe y qué puedes hacer para solucionarlo.

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Por qué mi jefe me ignora: razones principales

Cuando se produce una situación en la que crees que tu jefe te ignora, es importante analizarla bien y verla desde distintos puntos de vista, incluyendo el de tu superior para poder entender por qué se produce y poner o plantear medidas a la dirección. Y, aunque hay muchas, estas pueden ser algunas de las principales razones de por qué tu jefe te ignora:

  • Superioridad: aunque el modelo de jefe ha cambiado mucho y ahora se llevan oficinas y empresas menos jerárquicas y con espacios más abiertos que no establecen tan claramente la separación entre superiores y empleados, todavía hay personas que tienen la idea equivocada de que se es mejor jefe manteniendo la distancia con los trabajadores y mostrando superioridad.
  • Liderazgo: vinculado con el punto anterior de la superioridad, también está el hecho de que el jefe no sea líder ni tenga capacidad de liderazgo. Simplemente, está en el puesto porque logra resultados, aunque no genere buen ambiente ni sea cercano ni agradable con los trabajadores.
  • Presión: el empleado puede pensar que el jefe le ignora, pero en realidad le está poniendo a prueba para ver su capacidad de resistencia y cómo trabaja bajo presión y en condiciones que no son favorables. Hay jefes que piensan que es una manera rápida y efectiva de evaluar al empleado y de conseguir mejores resultados.
  • Comunicación: a la hora de hablar y establecer la relación laboral, los jefes –aunque sean los superiores-, no tienen por qué ser los que comiencen a hablar o iniciar el contacto. A lo mejor, ellos no se comunican contigo porque muestras como cierto rechazo –a veces de forma inconsciente y con lenguaje no verbal-, que no quieres que te hablen, aunque desees lo contrario. Los gestos pueden ser malinterpretados.
  • Participación: otro de los motivos que pueden estar detrás de que tu jefe te ignore es que haces pocas propuestas y eres poco participativo en la empresa, además de hacerte valer poco, así como tus logros.
  • Comentarios: no se establece la comunicación o relación porque le han llegado los comentarios o rumores de que hablas más de él o que introduces planteamientos que contribuyen a crear un mal ambiente de trabajo y en entorno hostil.

Estas son las principales causas, aunque puede haber muchas más e, incluso, darse el caso de que la situación se produzca por una combinación de varias de ellas. Y, además de detectar el motivo, es clave también observar si la situación se repite todos los días o es un hecho puntual que no ha vuelto a producirse, aunque la relación luego con el jefe no es todo lo ideal que se desee.

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Cómo actuar ante un jefe que te ignora: primeros pasos

Como hemos comentado anteriormente, lo primero que se debe hacer es analizar bien la situación para conocer la causa y comenzar a poner medidas. Y, en estas situaciones, hay una serie de pautas a seguir si tienes dudas de qué hacer si tu jefe te ignora:

  • Decisión: en primer lugar, tienes que tener claro que, realmente, quieres solucionar esta situación porque hay personas a las que les molesta que el jefe les ignore pero, al final, acaban estando en una posición cómoda porque consideran que así van a tener menos problemas en el trabajo. Esto no siempre tiene que ser así. De este modo, se precisa decisión y afrontar la situación.
  • Planteamiento: una vez se tiene claro que se quiere acabar con este problema, lo siguiente es establecer una comunicación con el jefe, que es mejor que sea solo con él y sin que haya personas alrededor que oigan la conversación. Por ejemplo, una buena opción es pedirle una reunión para hablar sobre trabajo en la que, de manera sosegada y tranquila, le transmitas que notas que la comunicación entre ambos no termina de funcionar, además de mostrar tu disposición para mejorarla. Es importante no echar la culpa a nadie de que esas situaciones se hayan producido.
  • Sin comentarios: además de tratar de que esa reunión o conversación solo sea escuchada por ambas partes, es importante que no hagas comentarios con los compañeros de trabajo sobre el tema o sobre las sensaciones que tienes sobre la relación con el jefe. El entorno laboral es competitivo y, aunque creas que confías en tus compañeros –e incluso alguno es amigo-, puede generarte algún problema porque no sabes la relación que ellos mantienen con el jefe de manera certera al 100%. Además, esto puede ser una fuente de rumores en el trabajo, que no te beneficia para nada.
  • Pequeños gestos: tras dar estos pasos, es el momento de comenzar a restablecer la relación. Para ello, tienes que poner de tu parte. Por ejemplo, es posible mejorarla con pequeños gestos diarios como saludar y despedirte cuando se comienza y acaba la jornada laboral, mostrar más ideas o ser más participativo en las reuniones, invitarle a un café cuando coincidáis en la máquina de café o proporcionarle cambio si no lleva… Son pequeñas acciones con las que se rompe la barrera inicial y es posible que comience a verte de otra manera.

Otras opciones que tienes si tu jefe te ignora

Si has adoptado esta serie de medidas y ya le has planteado al jefe los problemas que detectas en vuestra relación, pero no se produce ninguna mejora, es el momento de tomar otras medidas más contundentes. No obstante, solo se deben adoptar cuando realmente te haga “un vacío total” de verdad y tengas pruebas consistentes de ello. Tienes que ser consciente de que, en el caso de que no sea así, la situación se puede volver en tu contra, llegando incluso a perder el empleo como sea un falso testimonio o se demuestre lo contrario.

  • Hablar con su superior: una de las primeras medidas que puedes poner en práctica es hablar con el superior o director directo de tu jefe para que le comuniques la situación y conozca el caso. Tras dar este paso, él debería dirigirse a tu jefe para hablar con él, aclarar la situación y poner medidas.
  • Departamento de Recursos Humanos: si la empresa tiene departamento de Recursos Humanos, deberías acudir a ellos para comunicarles la situación y que tomen medidas para afrontarla.
  • Departamento de Salud Laboral: cuando tu jefe te hace el "vacío” y es grande y total y, además, va acompañado de otras conductas que van más allá y que, realmente, te están suponiendo un riesgo para tu salud o alguna afección, es importante acudir al departamento de Salud Laboral o bien al delegado o responsable encargado de esta área para que conozca el caso e interfiera.
  • Marcharte: si la situación realmente es grave y no se soluciona a pesar de haberlo puesto en conocimiento de los superiores o correspondientes departamentos anteriormente comentados, no queda otra nada más que aguantar o irte a otro empleo. Si decides marcharte, antes de hacerlo, es importante que consultes con un abogado cómo debes salir de la empresa para no perjudicarte y perder derechos. Y, sobre todo, no des pistas en el trabajo de que te vas a marchar. Debes continuar como siempre.

Con estas causas y consejos, esperamos en unCOMO haberte respondido a tu pregunta de ¿por qué mi jefe de ignora y qué hago?. Siempre ante cualquier problema, consulta antes con expertos –incluso psicólogos si lo precisas-, para que te orienten y ayuden a solucionar el problema y a plantear posibles medidas para solventarlo de la manera más adecuada.

Por qué mi jefe me ignora y qué hago - Otras opciones que tienes si tu jefe te ignora

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