Cuáles son los tipos de contrato de trabajo en España

Este caso se trata del típico contrato indefinido del que se ha echo uso de forma usual a lo largo del tiempo. Encontramos dos tipos: sin bonificación y con bonificación. En el primero, los trabajadores y la empresa no tienen derecho a las bonificaciones especiales por lo que los derechos en caso de despido de los trabajadores son básicos y quedan relegados a:

• 33 días de indemnización por año trabajado, con un máximo de 24 meses
• Si fue despedido antes del 12 de febrero de 2012, se le indemnizará con 45 días por año trabajado hasta esta fecha
• El monto de la indemnización no podrá superar 720 días de sueldo

El segundo tipo, también se le conoce cómo "contrato de apoyo a emprendedores". Un requisito indispensable por parte del trabajador, es que este deberá estar inscrito en la Oficina de Empleo. Por otra parte, la empresa deberá cumplir con otros requisitos:

• La empresa deberá tener cómo máximo 50 trabajadores
• En los últimos 6 meses nadie podrá haber sido despedido por la empresa, de forma improcedente
• El empleo del trabajador debe mantenerse un mínimo de 3 años
• Las bonificaciones son esencialmente deducciones fiscales y de la cuota de la Seguridad Social

Todos estos contratos contienen una bonificación, que en la mayoría de los casos reside en diferentes circunstancias que perjudican o producen una exclusión determinada del trabajador. Por ello, cada uno de todos estos modelos, hace alusión a un tipo de circunstancia especial. Los contratos son:

• Contratos bonificados para trabajadores en situación de exclusión social
• Contratos bonificados para trabajadores en situación de exclusión social por empresas de inserción
• Contrato temporal de fomento del empleo para personas en situación de exclusión social en empresas de inserción
• Contratos bonificados para trabajadores que tengan acreditada por la administración competente la condición de víctima de violencia de género, doméstica o víctima del terrorismo
• Contratos indefinidos para trabajadores procedentes de una ETT con contrato para la formación y el aprendizaje.

Dentro de este apartado, podemos encontrar tres tipos distintos de contratos:

• Contrato indefinido de un joven, por microempresas y autónomos: este tipo de contratos está enfocado a menores de 30 años o de 35 en caso de discapacidad (>33%), que estén inscritos en la Oficina de Empleo, de forma indefinida, y con una jornada que puede ser completa o parcial.
• Contrato de nuevos proyectos de emprendimiento joven: está destinado a mayores de 45 años, que estén desempleados e inscritos en la Oficina de Empleo, o estén siendo objeto de un programa de cualificación personal.
• Contrato a tiempo parcial con vinculación formativa: con las características del primero, pero sin experiencia laboral y careciendo de algún título oficial de enseñanza obligatoria.

Son aquellos contratos de trabajo que están preferentemente destinados a aquellos jóvenes que se encuentran aún cursando sus estudios o que acababan de finalizarlos. El objetivo es que estos puedan poner en práctica la materia aprendida durante su estudio así como que amplíen su conocimiento y la aplicación práctica de los mismos. Existen dos tipos de contratos:

• Contrato para la formación y el aprendizaje: que compatibiliza el estudio y el trabajo.
• Contrato en prácticas: para aquellos que ya han finalizado sus estudios.

Son aquellos también conocidos como contratos temporales, cuya finalidad es el desempeño de una actividad laboral por un periodo de tiempo determinado, conociéndose de antemano cuando finalizará esta, sin que por ello quede desprotegida por un contrato laboral. Hay distintos tipos de contrato, que se ajustan a las posibles circunstancias por las cuales un contrato puede ser temporal.

• Contrato eventual por circunstancias de la producción
• Contrato por obra o servicio determinado
• Contrato de primer empleo
• Contrato de interinidad
• Contrato de interinidad en situación de excedencia por cuidado de familiares con reducción de cuotas
• Contrato de interinidad para sustituir trabajadores en formación por beneficiarios de prestaciones por desempleo
• Contratos de interinidad para sustituir a trabajadores durante los periodos de descanso por maternidad, adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo, lactancia o paterninad
• Contrato de interinidad para sustituir bajas por incapacidad temporal de personas con discapacidad
• Contrato de interinidad para sustituir a trabajadoras víctimas de violencia de género

Esta sección engloba varios tipos de contratos que se ajustan a distintas circunstancias y necesidades de las personas con discapacidad, de tal forma que según la situación puedan acogerse al contrato que más se aproxime a sus necesidades. Son los siguientes:

• Contrato indefinido para personas con discapacidad
• Contrato de trabajo indefinido para personas con discapacidad procedentes de los enclaves laborales
• Contrato temporal de fomento del empleo para personas con discapacidad
• Contrato para la formación y el aprendizaje de personas con discapacidad
• Contrato en prácticas para personas con discapacidad
• Transformación de contratos en prácticas y temporales para el fomento del empleo de personas con discapacidad en indefinidos con bonificación

Estos contratos se ajustan a las diversas etapas en las que se lleva a cabo el proceso de investigación e innovación, de tal forma que permiten contratar trabajadores según cómo de avanzado se encuentre su proyecto y las circunstancias del mismo. Disponemos de los siguientes:

• Contrato de trabajo para la realización de un proyecto específico de investigación científica y técnica
• Contrato de trabajo de acceso al sistema español de ciencia, tecnología e innovación
• Contrato de trabajo para personal investigador en formación
• Contrato predoctoral

Por último, en esta sección se incluyen todos aquellos contratos de trabajo que no se pueden incluir en las otras secciones, dado que albergan otro tipo de circunstancias concretas, por lo que no existen varias modalidades de un mismo tipo. Los principales son:

• Contratos de trabajo a tiempo parcial: Este tipo de contrato se ha vuelto muy popular en los últimos tiempos, ya que concede la oportunidad al trabajador de compatibilizar este trabajo con otras actividades o con otros trabajos distintos.
• Contrato de trabajo fijo discontinuo:Están enfocadas a aquellas actividades que solo necesitan un determinado personal en aquellos meses de mayor actividad, pero que desean mantener los mismos trabajadores de una temporada a otra.
• Contrato de trabajo de relevo: Su finalidad es realizar la sustitución de un trabajador que se haya jubilado a tiempo parcial, de tal manera que se formalice este nuevo contrato a tiempo parcial o completo para suplirle.

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