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Cómo responder sobre las expectativas salariales en una entrevista

Cómo responder sobre las expectativas salariales en una entrevista

Cuando estamos realizando una entrevista de trabajo se nos formularán diversas preguntas incómodas. Una de las más odiadas por los candidatos son las que se refieren a las expectativas salariales o a cuánto deseamos cobrar. Porque desde unComo.com queremos darte todo tipo de soluciones, te presentamos Cómo responder sobre las expectativas salariales en una entrevista.

Pasos a seguir:
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Antes de acudir a la entrevista, sería bueno que te informases sobre el sueldo que se gana en un puesto similar. Si no lo sabes, la mejor manera de responder es decir que se espera una remuneración acorde con nuestro puesto y responsabilidades.

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Otra buena estrategia es, si desconocemos el salario del puesto, es preguntar sobre la política salarial de la empresa. Para los más osados, también puedes preguntar directamente: ¿Cuánto gana un nuevo empleado en esta empresa? Poder realizar esta pregunta dependerá, sin duda, del clima generado durante la entrevista.

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En la entrevista, es mejor no hablar en ningún momento de remuneración, sueldo, ni mencionar cuestiones de dinero en referencia a antiguos trabajos. Tampoco es conveniente decir que te interesa el nuevo puesto por la necesidad económica o porque te pagan mejor que en la empresa donde estabas antes.

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Ante las preguntas sobre expectativas económicas, sería bueno además explicar que estás más interesados en las oportunidades; así demostrarás que no sólo te interesa el dinero.

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Si todo sale bien en la entrevista y obtienes el empleo, el momento de negociar tu salario será mas adelante.

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Una parte fundamental para conseguir entrevistas de trabajo se centra en redactar un buen CV. En unComo tenemos diferentes artículos orientados a hacer un buen CV, aunque si quieres ir un paso más allá, existen páginas web especializadas como LiveCareer que te ayudarán a preparar un buen CV y a encontrar trabajo.

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15 comentarios
Milagros
Còmo responder sobre las expectativas salariales en una entrevista?
Su valoración:
natacha
excelente informacion
Su valoración:
patricio tigasi
y por que no debo preguntar el sueldo esa es mi duda me podría explicar sobre eso
Su valoración:
SANTOS ALEX RUIZ RUIZ
como puedo responder cuando preguntan espectativa sobre el puesto de trabajo
Su valoración:
tayris
como debo hablar en una entrevista de trabajo, que debo preguntar en la entrevista
javier
¿Cuánto son tus expectativas salariales?* que respondo si me dicen esta pregunta
Juan Guerrero E.
¿CUÁLES SON SUS PRETENSIONES DE RENTA? Bien sabido es que cuando alguna persona busca trabajo en Chile, y en algunos otros países también, debe incorporar en su Currículum Vitae la no tan cómoda indicación de “Pretensiones de renta”, y de no hacerlo ahí, deberá, después de algunos o varios test de selección de personal, responder a su entrevistador la pregunta: ¿Cuáles son sus pretensiones de renta?, o de sueldo. ¿Por qué los empleadores realizan tal interrogante a quienes buscan entrar al mundo laboral o simplemente a quienes anhelan cambiar de empleo? Algunas páginas de internet en que algunas personas entendidas en la materia como psicólogos laborales, entre otros, tocan el tema y que, aparentemente justifican tal práctica, responden a esta cuestión argumentando al menos cuatro puntos a saber: 1.- Por cuánto dinero estás dispuesto a trabajar (en buen chileno, qué cifra es lo bastante motivante como para hacer que te levantes de la cama e ir a la oficina) 2.- Cuánto esperas ganar (concordancia entre tus aspiraciones profesionales y el presupuesto de la empresa) 3.- Cuánto crees que valen tus servicios o habilidades profesionales (conciencia de ti mismo y los precios de mercado) 4.- Por cuánto dinero trabajarías tranquilo, sin apremios económicos que te obliguen a pitutear o buscar mejores oportunidades. Sin embargo debe reconocerse que el amplio abanico de criterios y realidades que sustentan los parámetros por parte de los empleadores para establecer un salario difiere mucho más que considerablemente entre una y otra empresa, situación que pone a los postulantes a un puesto de trabajo en un escenario bastante incómodo e innecesario, que solo viene a aumentar la ansiedad y el estrés en el aspirante a la vacante laboral. En efecto, dichos candidatos no conocen exactamente, y no tienen por qué saberlo, el valor de sus servicios a prestar a la empresa por las razones explicitadas. Para poder enfrentar con éxito esta fase de la postulación laboral aparecen los consejos orientando a investigar y conocer profundamente la empresa donde se desea trabajar para poder establecer una respuesta congruente a la demandada pregunta sobre las pretensiones de renta y establecer así una más o menos acertada pretensión de salario, y que para muchos de estos consejeros, este estudio por parte de los aspirantes debe ser entendido prácticamente como un deber, una obligación. De esta manera “establecer un una pretensión de salario”, es una especie de conjugación de cuánto vale su servicio como trabajador, empleado o profesional y cuánto es lo que la empresa paga por ello. Es en este punto donde salta la interrogante: ¿Cómo es posible realizar tal conjugación si los sueldos en Chile son casi una información confidencial a la que no se debería tener acceso al menos por los canales formales y protocolares? ¿Y si el postulante es un recién egresado, cómo tendrá algún parámetro de sueldos por sus servicios? Para muchas personas esta es un arma de doble filo, una estratagema que no tiene nada de virtud y que, por el contrario, va en desmedro del candidato a ocupar algún puesto de trabajo en la empresa. Una verdadera cobardía del empleador al momento de definir la no contratación de un terminado aspirante a alguna vacante laboral en la compañía, basado en que sus expectativas son muy altas. En efecto, son miles y miles las personas que consideran que detrás de tal interrogante se esconden oscuros propósitos que poco o nada tienen que ver con lo antes señalado, ni por parte de las empresas, ni por quienes orientan a dar respuestas satisfactorias al respecto y que, aparentemente aprueban la inclusión de esta interrogante en el proceso de postulación a un puesto de trabajo. Hay quienes piensan que más allá de conocer las expectativas de sueldo por los cuatros puntos mencionados, las verdaderas intenciones serían otras, como las de si se cobra muy alto en relación al promedio y a eso se suma que al responder algunos de los test psicológicos laborales no se da
Jorge Cerna
cuanto gana en promedio un profesional hotelero en el Perú?
anonimo
cual es la diferencia de expectativa de renta y pretención de renta?
Usuario Anónimo
si el empleador me dice, cuanto quiere ganar...? no me dan una respuesta que me sirva.

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