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Cómo mejorar el sueldo de los trabajadores sin gastar más

Por Carles Bonàs. Actualizado: 16 enero 2017
Cómo mejorar el sueldo de los trabajadores sin gastar más

En el ámbito de las pymes y las pequeñas empresas, muchas veces la organización quiere mejorar el sueldo a alguno de sus empleados, aunque económicamente no puede. Para poder incentivar a un trabajador a que se quede en la empresa se pueden utilizar programas de retribución flexible, permitiendo un aumento en el salario neto de los trabajadores sin aumentar el gasto en personal de la empresa. Esto es posible pagando los gastos habituales del trabajador a través de la nómina, permitiendo que la parte pagada esté exenta de pagar IRPF y, por lo tanto, el sueldo neto sea mayor. Si quieres saber cómo mejorar el sueldo de los trabajadores sin gastar más, en unComo te lo explicamos a continuación.

Guardería

La forma preferida de hacer esto son los cheques guardería, ya que supone un gran ahorro para los trabajadores y una mejora en la conciliación de la vida personal y laboral. En lugar de ofrecer servicio de guardería en la propia empresa, se puede llegar a un acuerdo con una guardería próxima a la oficina para que ofrezca un servicio más asequible y que sea pagado por la empresa a cambio de una reducción del salario bruto del trabajador.

Salud

A través de la contratación de un seguro de salud para el trabajador, lograrás que su cónyuge e hijos no estén sujetos a tributación fiscal, permitiendo un ahorro considerable. Aunque existe un límite de 500€ anuales por cada persona asegurada. Al salir de la nómina también permite un ahorro en IRPF por parte del propio empleado.

Comida

Los vales para restaurantes son una de las opciones más utilizadas, ya que cubre la comida del trabajador y sirven para unos establecimientos concretos. El límite se encuentra en los 9€ diarios y también existen los válidos para supermercados.

Transporte

Con un límite de 1.500€ al año, la empresa puede retribuir al trabajador mediante abonos de transporte público, facilitando además, el desplazamiento del empleado hasta la empresa.

También existe la posibilidad de utilizar el coche de empresa para uso particular, ya que al considerarse una retribución en especie se calcula aplicando el 20% anual del valor de mercado del vehículo.

Formación

Si la formación está relacionada con la actividad de la empresa, los cursos están fiscalmente externos y puede resultar un ahorro importante en caso de ser matrículas universitarias o másters, ya que su importe es bastante elevado.

Informática

Si el trabajador necesita ordenadores, tabletas o móviles con acceso a Internet, pueden ser comprados a través de la empresa, aunque sean para uso personal, y, al ser pagados a través de la nómina, hay que sumar al ahorro del IVA y el ahorro del IRPF del trabajador.

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