Romper con un compañero de trabajo

Cómo detectar a un mal compañero de trabajo

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Débora De Sá Tavares
Por Débora De Sá Tavares. Actualizado: 16 enero 2017
Cómo detectar a un mal compañero de trabajo

Todos nos hemos topado alguna vez en nuestro camino laboral con un pésimo compañero de trabajo, aquel que culpa a los otros de sus equivocaciones, que no asume sus responsabilidades, que habla mal de sus compañeros, que destila envidia, pesimismo y falta de profesionalismo. Estos personajes desagradables existen, pero algunos lo notan cuando es tarde, cuando tal vez el daño ya está hecho, por eso en unComo.com te damos pistas para que sepas cómo detectar a un mal compañero de trabajo

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Pasos a seguir:

1

Este tipo de personas siempre verán el lado negativo de un proyecto e idea, y criticarán con dureza y a veces sin razón toda idea innovadora que no haya provenido de su ingenio, suelen demostrar su envidia constantemente

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Se sienten motivados por las noticias malas, por ello suelen ser personas que disfrutan mucho del rumor, pero sobre todo del rumor negativo, aquel que involucra problemas o desgracias ajenas, ya sea de la empresa, los jefes, otros compañeros, etc

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La hipocresía es su mejor herramienta, con esto consiguen moverse entre la gente aparentando lo que no son, con eso encuentran también muchas veces la información para crear los rumores que tanto disfrutan

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Busca siempre imponer su opinión en los proyectos laborales, siendo muy autoritario(a), del mismo modo suele ser bastante egocéntrico con su trabajo, lo que lo lleva a criticar fuertemente el del otro

5

Suele escabullirse de sus responsabilidades, adjudicándolas a otros, en muchas ocasiones son también personas que ante la mínima situación de presión o cambio revelan su actitud conflictiva

6

Están siempre a la defensiva con actitudes envidiosas, carecen de compañerismo y suelen responsabilizar a otros por sus errores, lo que los convierte en personas de cuidado

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Detectar a este tipo de gente dentro de la empresa resulta sencillo si abrimos bien los ojos, por eso si estás comenzando un nuevo trabajo actúa con inteligencia emocional y no te dejes llevar por las primeras impresiones, tómate el tiempo de conocer a tus compañeros antes de intimar con ellos

8

Ante una persona así lo mejor es mantener la mayor distancia posible para no ser víctima de sus actitudes tóxicas. No olvides que este tipo de comportamiento se contrarresta con un buen desempeño laboral y con una actitud positiva

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Consejos

  • Un mal compañero de trabajo se esconde tras una cara hipócrita por eso recuerda manejar con cuidado las relaciones con tus compañeros laborales
  • Evita participar en los rumores de oficina, pues a veces los malos compañeros buscan arrastrarlos a ser sus cómplices, no pases tu, sin notarlo, por una mala persona también
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6 comentarios
Su valoración:
Fabián Rodríguez Cisneros
Que hacer si mi compañero de trabajo crítica demasiado mi forma de trabajar?
Y además es muy burlón...
adrian
hola buen dia me llamo adrian cerecero lozano estoy en una supervision 101 de educacion especial tengo 5 compañeros de trabajo que me hacen bulin como yo padesco de ataques epilepticos y mi mayor tecnica es estar callado quiero que me manden videos de como detectar a un mal compañero de trabajo y mi jefa me puso como encargado de ponerles la raya roja a la hora de entrada es a las 8:am y por eso estan enojados conmigo cuando ellos llegan a las 8:05 am es cuando mas se enojan y luego luego empiezan a decirme de cosas y son muy groseros conmigo quisiera saber si esta bien o esta mal lo que acabo de poner y quiero que me corrigan mis herrores se los agradesco de antemano gracias saludos
Azucena Mendoza
Estimado Compañero, considero que si tu jefa te ha puesto en ese puesto, es porque haces un buen trabajo, y realmente eres bueno en lo que haces, no debes de tomar a pecho estas actitudes, pero si, no poner en riesgo tu trabajo, ya que al final del tiempo quien no cumpla con el horario o reglas de la empresa lo despedirán, demuéstrales que tienes confianza en ti mismo y no le prestes atención a sus pendejadas, ya que si hay una persona admirable eres tú, que sigues luchando y en vez de quedarte en casa o rendirte, sigues luchando. saludos. son mis humildes consejos. gracias, yo también paso una situación similar, pero me di cuenta que era pura envidia y me hacia mucho daño, mejor trate de no mezclarme tanto con ellas y concentrarme mas en mi trabajo y en las personas que de veras valen la pena..
Mayra de Velasquez
Tenemos una compañera de trabajo que engaña y utiliza al personal para su beneficio y ahora esta tratando de levantarse a mi jefe inmediato, el es Director de la institución donde trabajo, y ella tiene 4 hijos y tiene esposo, ha viajado con el a Medellin en una ocasión y ahora quiere viajar con el a Las Vegas a costa del gobierno, es una prendita, ya que ella es cotizadora y no tiene nada que hacer en esos viajes, es una soberana sinverguenza...
Sergio
Hola, En una empresa que trabajé hace tiempo, me pasó lo siguiente: Tuve un compañero de departamento que era el que tomaba la responsabilidad por los 2. El muchacho es muy agradable, sociable y echaba el pobre muchas horas de trabajo por las nulas facilidades que le daban los dirigentes. Mi relación con él era buena al principio pero se estropeó por lo siguiente: - Nuestro jefe superior siempre nos exigía plazos de tiempo irracionales, sin planificación, que acarreaban continuos problemas y no aceptaba de buen grado las sugerencias. Intimidaba de un modo sutil a mi compañero para incitarme a que me limitara a acatar ordenes sin importar si podían ocasionar la pérdida de un cliente o publicábamos un trabajo poco profesional. Mi compañero llevaba 10 años allí y yo apenas unos meses y estaba él habituado a tragar, tragar, echar de media 11 h. diarias y sufrir y luego desahogarse con los demás sobre los problemas que tenía. Se limitaba a nunca sugerir nada, ni plantear nada, solamente a acatar órdenes como un soldado de su capitán. Esto nos trajo muchos problemas a ambos. Él se ofuscaba porque no seguía sus indicaciones (porque los 2 siempre salíamos perdiendo) y no quería ni escuchar al jefe superior que tuvimos y prefería por decirlo así que siguiéramos con los "pantalones bajados". Ocurrió una vez que le abroncó por una cosa menor y le insistió a que me limitará a "tirarme al pozo si el lo exigía" y después mi compañero me echó la bronca en público y casi le da un ataque de nervios. La relación se estropeó entre nosotros dos. Por mi parte, empecé a contestarle mal ocasionalmente, tener actitudes rebeldes y antisociales y llegar más tarde al trabajo. En su caso, por escurrir el bulto, criticarme por las espaldas y de vez en cuando otros compañeros le sugerían por que en vez de quejarse, no planteaba cosas cuando le encargaban algo. Con el tiempo, un jefe de dirección me avisó de que tenía enemigos y que había muchos pelotas y tuviese cuidado, que algunos mandaban e-mails a él quejándose de mí (en algunos casos cosas que eran mentira). Terminado mi tiempo de contrato me ofrecieron renovar, no quise y me largué. Después tuve una charla con mi compañero y él me dijo que estaba muy quemado y que no se podía trabajar con mi jefe superior. Disculpad por el rollo. Pienso que la mala organización nos quemó a los 2, llegando a mostrar actitudes nocivas entre nosotros. Yo tuve las de perder al no relacionarme mucho con los demás compañeros (muchos eran muy hipócritas) y escuchar la versión del otro compañero y por parte de él, por que no quería saber nada del jefe superior que lo tuvo con mucho estrés. En estas situaciones ¿cómo es mejor actuar para no terminar chamuscado? Quedo a espera de su respuesta, gracias.
Débora De Sá Tavares
Hola Serrgio, te invito a consultar este artículo, aquí tendrás algunas respuestas, saludos http://negocios.uncomo.com/articulo/como-superar-la-desmotivacion-laboral-10598.html
fatima
hola me llamo fatima; soy mujer y la unica que labora en una oficina llena de varones, aunque son personas mayores pero son una sarta de chismosos, lo unico que les encanta son chismes, pero como yo le e dado una confianza sana y tranquila como una amistad, me parece que ellos se extralimitan, tanto asi que me echan la culpa que yo hago tal cosa o que les hice tal cosa, de verdad que deberia hacer, porque incluso hasta ni me creen, yo se que tambien tengo mis errores, pero errar es humano, ahora lo unico que deseo es alejarme de ellos y como deberia comportarme ante esta situacion ayudenme por favor.
Débora De Sá Tavares
Hola Fátima, el único consejo que te puedo dar es que marques distancia y lleves la relación solo de forma profesional. Poco a poco ellos comenzarán a distanciarse también y dejarte tranquila. Saludos
Marco
Mi mejor tecnica es actuar como un espejo: me demuestro disponible con quien lo es conmigo, y menos con quien no lo es. Es importante tambien dar las enhorabuena a un compañero que ha hecho algo que os gusta, actuar con envidia no os ayuda a crecer, lo contrario. Es siempre mejor estar rodeados por gente que reconoceis que son profesionalmente mejores que vosotros, porque su presencia os enriquece con tan solo observarlos.
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