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Cómo actuar ante un despido improcedente

Cómo actuar ante un despido improcedente
Imagen: laboroteca.com

Tras la reforma laboral que impuso el Gobierno Español en 2012, se abarató el despido de 45 a 33 días por años trabajado con un máximo de 24 mensualidades en el caso de los despidos improcedentes. Lo primero que debes analizar son las causas de tu despido, y si estas son objetivas o no, ya que en base a estos motivos tendrás derecho a una indemnización u otra. En el caso de que consideres que has sido despedido de forma injusta, en unComo intentaremos explicarte de la mejor forma cómo actuar ante un despido improcedente.

Pasos a seguir:
1

La primera opción que tienes ante el despido es aceptarlo o no aceptarlo. En caso de estar conforme podrás solicitar la prestación por desempleo en un plazo de 15 días. Si no estás de acuerdo debes firmar la documentación que nos entregue la empresa como no conforme (sigues teniendo derecho a paro), de modo que se puedan iniciar acciones legales. Si quieres rebatir el despido el tiempo del que dispones es de 20 días hábiles, y si lo que quieres es exigir lo que te deben el plazo es de 12 meses.

2

Una vez claro esto, deberás presentar tu alegación en el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación. Una vez puesta se te citará a ti y a un representante de la empresa para ver si podéis llegar a un acuerdo amistoso, pero si no se presentan (se niegan a darte la razón), tendrás un plazo máximo de 20 días para presentar una demanda ante el juzgado.

3

Luego será el juez el que dictamine si el despido ha sido improcedente o no. En caso afirmativo tendrás derecho a una indemnización por despido injustificado más la retribución de las nóminas que corresponden a los meses que han pasado desde la detención del contrato hasta la resolución judicial.

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4 comentarios
Su valoración:
nohelly
hola buenas noches tengo unas dudad en cuanto al despido improcedente , pues resulta que me han despedido en una empresa para la que habia trabajado 11 mese y el dia de hecharme por no cumplir el periodo de prueba me lo dicen justo a la salida de mi jornada . al fiarme de ellos firme todo lo que me dieron en cuanto a papeles y me fui sin finiquito ni paro porque al parecer el certificado de empresa que me dieron solo figuraba 1 mes y 28 dias .... no entiendo nada necesito alguna ayuda por favor se los voy a agradecer
roberto
Trabajo desde hace años en una empresa sin contrato, cobrando en B, la empresa cierra en unos meses. Mi pregunta es quizas absurda, pero me toca cobrar alguna indemnización ? Gracias
dario
en un despido injustificable puede uno pedir su reinstalacion? o no procede no se a firmado ningun documento
berta gonzalez
trabajaba en una empresa de productos sobre folleto tenia yo 3 años y el motivo del despido sugun es porque nos piden una venta mayor que el año anterio y no se vende igual que el año pasado porque el año anterior teníamos premios que ofrecer y hoy en dia no lo hay y me despiden sin avisarme y no me dan razón de nada no firme renuncia porque no renunsie sino que me despiden

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