Qué derechos tengo como trabajador de una empresa
Por desgracia, en los tiempos que corren, cada vez las empresas respetan menos los derechos de los trabajadores, pero ¿qué derechos tienen los trabajadores de una empresa? Para responder a esta pregunta, este artículo va a serte muy útil. Además, puede servir para denunciar alguna violación de los derechos si eres trabajador, de la misma forma que un empresario puedes evitar incumplirlos. Para esto, en unComo.com te contamos qué derechos se tienen como trabajador de una empresa.
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Instrucciones
  1. Los trabajadores tienen derecho a la ocupación efectiva, es decir, a tener una labor útil y que no rebaje su dignidad.
  2. Los trabajadores también tiene derecho a la promoción y formación profesional en el trabajo, con la finalidad de favorecer su mayor empleabilidad.
  3. Otro derecho es el de no ser discriminados directa o indirectamente por razones de sexo, estado civil, edad, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación a sindicatos ni lengua.
  4. También existe el derecho a la integridad física del trabajador y a la aplicación de una política adecuada de seguridad e higiene.
  5. Otro derecho de los trabajadores es el respeto a su intimidad y a considerar debidamente su dignidad.
  6. Los trabajadores también tienen derecho a recibir puntualmente la remuneración pactada, es decir, el salario correspondiente.
  7. Hay otros derechos que se pueden establecer en el contrato concreto de cada trabajador. Dichos derechos también se tendrán que respetar de la misma forma que los generales.
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Consejos
  • Para más información y resolver posibles dudas, póngase en contacto con su asesor laboral de confianza o del sindicato correspondiente.

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53 comentarios


20-04-2015 dice:
Hola soy raul Sánchez yo trabajo en una empresa contratista y lo q a mi me tiene sorprendido es q mebtoca pagar una seguridad social de $196000 Q m toca pagar a mi solo sin q la empresa ni la cooperativa me subsidie con ninguna remuneracion. No tengo una ARL y me toca pagarla q derechos y q m toca hacer para poder saber cuales son los gastos de mi seguridad social Si el gerente de la cooperativa nunca mena mostrado mi seguridad social Le agradezco q el q tenga conocimiento q me cesiore del caso GRACIAS...
19-04-2015 dice:
En la empresa honda en dpto. De ensamble nos prohibieron los permisos para ir al wc con la escusa de que no es obligación cubrir al empleado para esta necesidad. Esto por orden del gerente del depto. Y el representante sindical esta de su parte siendo que debe apoyar al empleado.....
09-04-2015 dice:
hola me llamo nehemias,trabajo en una empresa de boticas y todo era bien.lo q pasa es q ahora nos descuentan por nuestros comisiones el 23 % por cada mes lo q quiero saber es q si esa ley ya esta aprobada.
08-04-2015 dice:
Hola, mi pregunta es tengo ya casi 2 años trabajando en un restaurante y el manager me llamo la tencion ayer por que? Yo tenia cita medica un Lunes que no! me tocaba trabajar pero el me puso en el horario de la semana y YO ya tenia mi cita para ese día y le avisé le mencione 4 días antes que YO ya avia echo una cita medica! Y él dijo vamos a buscar a al guíen quien te cubra ese día y así quedo todo no me presente a trabajar ése Lunes por la cita médica y llego el siguente día y me dijo por que no te presentaste a trabajar me dijo TÚ tienes la obligacion de cubrir tú turno O buscar a alguien quien lo cubra es tu obligación me dijo! Si! Es mi obligacion! Gracias!
06-04-2015 dice:
Tengo 8 años trabajando para una compañía. .de costura, en la cual existe el favoritismo. .la descriminacion, x parte de jefes y encargadas, esta encargada de nombre Fabiola, es una. Persona que se la pasa amenazando a la gente de correrla, por que tiene el apoyo total de el manager general. ..ella es indocumentada al igual que todos los que estamos ahi trabajando, ya no la soportamos, es despota. ..ella dice que antes de correrla a ella nos vamos todas. ..nos truena los dedos como si fueramos perros, y tiene un vocabulario pésimo. ...
28-03-2015 dice:
cuando uno cunple un año en un restaurant cuanto tienpo le dan al personal q le toca vacaciones y cuanto lepagan de vacacines porque mi patrona con su con tador no mepagaron todas mi vacaciones y medieron una cemana de vacaciones , esloq correspondes de un año de travajo
28-03-2015 dice:
Hola, soy trabajador de una empresa de calzado, mi contrato indefinido comienza a partir del mes de febrero y soy estudiante, solo se que ellos tienen conocimiento de que estudio y así me hicieron el contrato, solo que a través de correo se les informó acerca de mis horarios de estudio, que derechos tengo yo acerca de este tema, necesito información completa ojala puedan ayudarme. Gracias
10-03-2015 dice:
Una compañera es madre soltera. Fue por invitro sin pareja del banco de semen. Tiene derecho cuando tiene que acompañar al niño al medico, dado que es menor a permiso ? y en todo caso a permiso retribuido?
23-02-2015 dice:
Hola, tengo una duda... Desde hace más de 8 años que la empresa me dejaba aparcar el coche en un sitio. Y después de esos 8 años o más, se hace reformas en el sitio donde aparcaba y ahora la empresa se hace la tonta y no da solución a este tema (habiendo una solución fácil, que yo conozca). Entonces, me gustaría saber si esto es un derecho adquirido y la empresa tendría que seguir ofreciéndome este derecho a aparcar? Gracias
30-01-2015 dice:
quisiera saver que pasaria si en un dia festivo de descanso obligatorio tienes que trabajar y uno no se presenta que represarias tendrian los patrones con los empleados
02-02-2015 dice:
Si trabaja un día festivo, deberá recuperar ese día de vacaciones en otra fecha, de modo que no perdería ningún día de vacaciones. Si la empresa ofrece la posibilidad de recuperar el día de fiesta en otra fecha, no podría faltar ese día.
29-01-2015 dice:
HOLA MELLAMO JOSE RAMIRO MIPROBLEMA ES Q LA EMPRESA DONDE YO TTRAVAJO MEDIJERON Q NO MEPODIAN LLEVAR MAS EN EL CARRO Y Q YO BUSCARA TRASPOSTE POR MISPRO PIOS MEDIOS Y Q ELLOS MELOPAGAVAN Y LAVERDEAD ES Q YO VIVO LEJOS DE MITRAVAJO SON 45 MINUTOS EN CARRO ASTA MITRAVAJO Y SUFRI UN ACIDENTE DE TRAVAJO Y NO PUEDO MON TAR EN MOTO PORQUE SEME CORIERON 2 DISCOS DE LA COLUNA Y TODSVIA ESTOY ENTRATAMIENTO MUCHAS GRACIS Y QUIEROSAVER CUALES SON MISDERECHOS
25-12-2014 dice:
vengo siendo producto de hostigamiento por mi supervisor de seguridad , la verdad es que a mi me hace sentir como si no fuera capaz de hacer lo que otros de mis compañeros hacen y de verdad que no me siento bien , pues quisiera saber que puedo hacer ,porque esto al parecer me esta afectando psicologicamente. necesito una ayuda por favor ,gracias
10-12-2014 dice:
buenas noches soy empleado de una pequeña empresa de cocinas integrales que no me ofrecieron seguro ni prestaciones, llevo 5 años y me despidieron sin motivo alguno, ¿si hay derechos que defender?. tambien me accidente en el trabajo ya hace 11 meses, mediaron una semana de descanso que nunca me pagaron y tampoco las curaciones medicas.
08-12-2014 dice:
kiero saver cuanto metoca de indegnisasion ganando 220 mensual
03-12-2014 dice:
voy a casarme y en la empresa me dicen que no es obligacion de la empresa darme el permiso para casarme y mucho menos darme unos dias. Existe alguna ley que me ampare? Gracias
03-12-2014 dice:
Hola Maria Teresa, como mínimo te tendrían que dar fiesta el día de la boda, además, te deberían corresponder una o dos semanas, dependiendo del tiempo que haga que trabajas en la empresa y del convenio que haya.
25-11-2014 dice:
bueno resulta que yo trabajo en una empresa de salmon tube problema con una persona de control de calidad por el echode discurtir sobre una pieza que mi parecer era premium y resulta que el me dice no es asi saviendo llo x mi experiencia laboral que el salmon si era un pescado premium llega nuevamente con mas persona de control calidad rechazando todo mi trabajo luego mi supervisor llega y mi saca de mi puesto de travajo voi informo al jefe turno explicando lo sucedido diendo que no abia tnido problemas con la clasificacion ni control de calidad y que al contrario dician que hacia un buen trabajo i por lo tanto travajaba como operario calificado tambien explique que era lla algo personal x el echo que ello siempre le gusta allar todo malo
24-11-2014 dice:
tengo 13 años trabajando me dijeron que van a despedir y yo les dije que no acepto el despido ya que soy socio de la empresa, ademas me faltan 3 años 2 meses para jubilarme y no quiero firmar nada que me puede pasar y la liquidacion la quieren hacer por parcialidades. yo no estoy dispuesto a renunciar( pido mi reistalacion?)
12-11-2014 dice:
YO COMO TRABAJADOR ME QUEDE DORMIDO LLEGE 10 MINUTOS TARDE Y LEJOS DE DARME UNA RALLADA ME MANDARON A DESCANSAR CON DESCUENTO DOBLE INCLUYENDO DOMINICAL Y DE YAPA ME DIERON UN MEMORANDUN TENGO 32 ANOS Y 8AÑOS TRABAJANDO EN LA EMPRESA COMO SE TOMA ESTA MEDIDA
11-11-2014 dice:
OLA TRABAJO EN UNA AGENCIA DE VIAJE STOI X CUMPLIR YA TRES MESES Y MI ORARIO ES CORRIDO DE 8 D LA MAÑANA A 8 DE LA NOCHE QUISIERA SABER SI TENGO DERECHO A RECIBIR GRATIFICACION Y ORAS EXTRAS MI PAGO ES DE 180 SEMANAL PARA FERIADOS TRABAJO NORMAL TODO EL DIA,QUISIERA SABER CUALES SON MIS BENEFICIOS.
04-10-2014 dice:
Tengo 11 años en mi trabajo como administradora, me considero una persona responsable, con criterio y siempre dispuesta a colaborar para el crecimiento de la empresa y mis subalternos, sin embargo durante los últimos años he tenido que soportar constantes criticas sobre mi labor, por un integrante del consejo directivo, quien no tiene preparación administrativa y quien constantemente esta evaluando verbalmente mi desempeño, con o sin testigos, haciendo que el personal entre en circulo de inestabilidad y la empresa pierda su armonía. Yo he tratado de conciliar cada situación empatando las situaciones administrativas con los puntos de vista de esta persona, pero aun cuando se haga lo que el quiere, inmediatamente busca otra situación de presión. Lamentaqblemente ya ha involucrado a ciertos empleados para que convengan con el en chismes y demás concientes de que no es lo apropiado pero por temor a perder su trabajo, realmente no se lo que quiere, es cuestión de poder, quieren que me vaya, soy esposa de uno de los socios puedo ser algún riesgo para el, en realidad sus bienes no podrían estar en mejores manos. Mis empleados están conscientes de la situación pueden actuar como testigos, puede haber una denuncia annima ante alguna institución, es lógico que los demás socios no quieren entrar en conflicto con esta persona
26-09-2014 dice:
estoy trabajando e una empresa 8 meses y estoy renunciando x problemas familiares y nose mis beneficios
31-08-2014 dice:
YO TRABAJO 4 DIAS A LA SEMANA Y CON UN HORARIO DE 9 A 7 PM, LOS DIAS SABADOS SI HAY GENTE HAY QUE HACER GUARDIA, UNA GUARDIA DE TODA LA NOCHE, ME PAGAN 50 PESOS MAS GANO NORMALMENTE 510 PESOS EN ESTOS 4 DIAS ESO ES LA PARTE BUENA, POR QUE EL DUEÑO QUE ES EL GERENTE DE EL HOTEL TRATA MUY MAL A UNO YO SOY MUJER Y ME INSULTA CON PALABRAS OBSENAS Y MENTADAS DE MADRE. AVECES LAS PERSONAS POR NECESIDAD SE AGUANTAN TODO PERO ESO PASA POR QUE EN ESTE CASO YO VIVO EN TLALPUJAHUA,MICHOACAN Y NO HAY TRABAJO DONDE SE OCUPE LA GENTE DE ESO SE VALE ESTE TIPO DE PERSONAS, ABUSAN POR ESA RAZON.
30-08-2014 dice:
llevo dos meser trabajando y todavia no me han querido dar el contrato para firmarlo,me estan dando largas,,que debo hacer?gracias por su atención
24-08-2014 dice:
Hola trabajo en una fabrica de antenas para autos hace 6 años.. Trabajo de lunes a viernes 9hs por día. Quería saber cuanto tiempo me pertenece de almuerzo, y si tambien me pertenece algun tiempo de desayuno y merienda?? actualmente me dan 30 minutos de almuezo y 15 minutos de desayuno... (el almuerzo lo pagan pero es comida sinceramente incomible) y como no tenemos delegado no podemos reclamar nada. Gracias y espero una respuesta
19-08-2014 dice:
SI TRABAJO DOMINGO Y LUNES FESTIVO COMO EL JEFE ME LO DEBE RECOMPENSAR? EN DESCANSOS O PAGANDOMELO
09-07-2014 dice:
Que derechos tengo como trabajador con 32 años de servicio en la misma empresa, pudiera legalmente solicitar mi liquidación¨al 100 % en cuanto asi lo desidiera?
18-06-2014 dice:
hola tengo cuatro años laborando en una tortilleria de harina no tengo ninguna prestacion y trabajo de 12 a 15hrs, diarias,la produccion es mucha tortilla gano 1200 a la semana. me gustaria saber si renuncio tengo derecho a finiquito?
28-05-2014 dice:
EN MI TRABAJO SON MUY NEGREROS Y TRATANDE FASTIDIAR AL TRABAJODOR PARA QUE RENUNCIE ES DEJANDOLE MAS TRABAJO YO POR EJEMPLO TRABAJO POR LA NOCHE Y CUANDO TIENE CURSO PARA NOSOTRAS QUIEREN QUE NOS QUEDEMOS AL CURSO SIENDO QUE NO EMOS DORMIDO Y SINO NOS ESPERAMOS TOMAN REPRESARIAS CON NPNOSOTROS
14-05-2014 dice:
Sobre dispensadores de agua o agua potable ay algun derecho ?
08-05-2014 dice:
hola tengo travajando dos meses en una empresa q se llama vamav y me despidieron solo por que me inbolucraron en una transa pero no ay contrato de por medio q puedo aser se puede demandar
03-05-2014 dice:
Estoy cursando la ESA por las tardes y presente un certificado para solicitar el turno de mañana. la empresa me contesto que no me podían cambiar el turno porque lo han pedido otros trabajadores con mas antigüedad que yo. ¿Tengo alguna forma. puede hacer esto el empresario?
11-03-2014 dice:
trabajo de lunes a viernes en una empresa 10 horas quiero saber si de esta jornada de 10 horas tengo derecho a una hora de comida o eso la empresa lo determina ?
23-02-2014 dice:
si me pencionan temporalmente por 2 años tengo derecho a finiquito por antiguedad
13-02-2014 dice:
Hola,Medijeron q alos 6meses me correspondia mi planta como trabajador,tengo mas de 1año y aun no me han dado la planta?
22-01-2014 dice:
Me pueden reducir la jornada laboral para compartir el tranajo con otro trabajador?tengo contrato indefinido.
31-12-2013 dice:
hola queria saber si tengo derecho a recibir mi gratificacion ya q tengo trabajando solo un mes y medio
31-12-2013 dice:
hola queria preguntar si tengo derecho a recibir mi gratificacion si tengo trabajando un mes y medio
01-11-2013 dice:
soy un trabajador y no emito recibo por honorario y tengo el derecho de reclamar cuando hay despido solo me pagan por el banco de bcp
29-10-2013 dice:
los trabajadores tenemos derecho a estudiar o solo es si la empresa lo permite, lo pregunto por que iniciare mis estudios y mi jefe, esta como indispuesto por esto.
21-10-2013 dice:
y los autónomos y pequeños empresarios ahora llamados emprendedores ¿Qué derechos tienen?
05-10-2013 dice:
hola muy buenas soy un trabajador y tengo un contrato indefinido y me jefe me dejo que me va bajasr de 20 horas y yo tengo de 40 horas ahora tiene direcho de hacerme esto o no por favor quiero saberlo
30-09-2013 dice:
Me gustaría saber, cuantos días me corresponden cuando me valla a casar , creo que son 15 días Pero con la crisis los empresario ya no respetan nada por favor necesito que alguien me de una respuesta fiable.trabajo en una ferretería sí eso sirve de algo muchas gracias. Un saludo
27-09-2013 dice:
me gustaría saber cual es la diferencia de un trabajador tenico exterior y un tenico interior en Cataluña por convenio de metal
31-08-2013 dice:
buena tarde: mi nombre es Martin Cardona trabajo en una empresa en el area de mantenimiento. hece algunos dias mi jefe me pidio un informe y me dio una fecha para entregarlo, como no alcanzaba a terminarlo me programe con el encargado del area para trabajar horas extras dos domingos y asi terminar el traabajo asignado, despues de registradas las horas extras mi jeffe me dice que no me las paga .... porque si yo consideraba que no alcanzaba debi haber hecho ese trabajo en mi casa.... yo considero que se esta cometiendo una injusticia.... yo ya trabaje durante dos domingos... las horas quedaron registradas, me las pagaron y en esta quincena me las descontaron.... ya que dicen que no las debieron haber pagado.... !! que debo hacer...???
20-08-2013 dice:
Mi empresa tiene perdidas y me quieren reducir el sueldo en un veinte por ciento, mi pregunta es si es legal y que puedo hacer para exigir mis derechos, muchas gracias.
14-08-2013 dice:
¿cuando la empresa incumple con la remuneración salarial que debo hacer?
30-07-2013 dice:
si se solicita un permiso la empresa esta en la obligación de darlo sin descontar nada de la nomina
25-07-2013 dice:
tengo derecho ha el sucidio de alimentasion en una empresa de barrido
08-07-2013 dice:
Primero.- Que teniendo en consideración que los vehículos constituyen el medio de trabajo de la empresa y por tanto la base de la actividad profesional de conducción, es imprescindible resaltar la trascendencia que viene teniendo para la empresa la reiteración de accidentes por negligencia o imprudencia grave en el desarrollo de la actividad. Segundo.- Que los daños materiales ocasionados al vehículo por dichos accidentes son una imprudencia o negligencia grave en el desempeño de su trabajo que están ya tipificadas en su contrato como faltas graves (punto 8 de la cláusula de falta y sanciones) o muy graves (punto 16 de las cláusula de falta y sanciones). Tercero.- Las sanciones estipuladas en su contrato se aplicarán, buscando el beneficio del trabajador, teniendo en cuenta un criterio proporcional atendiendo a la valoración del daño material ocasionado de acuerdo con el informe elaborado por terceros ajeno a la empresa o el cliente. Por todo ello, SE ACUERDA: 1.- Se añade a las cláusulas adicionales a su contrato en el epígrafe de faltas graves el siguiente punto: 18.- Los daños materiales ocasionados a los vehículos durante su conducción valorados en hasta 2500euros, para el supuesto de accidente por negligencia o imprudencia del conductor, o cuando no se pueda demostrar parte contraria (que no hay restos de animal, ni restos de pintura u otro material que pueda ser de otro vehículo). 2.- Se añade a las cláusulas adicionales a su contrato en el epígrafe de faltas muy graves el siguiente punto: 20.- Los daños materiales ocasionados a los vehículos durante su conducción valorados a partir de 2501 euros, para el supuesto de accidente por negligencia o imprudencia del conductor, o cuando no se pueda demostrar parte contraria (que no hay restos de animal, ni restos de pintura u otro material que pueda ser de otro vehículo). 3.- la aplicación proporcional del siguiente catálogo de sanciones en función a los daños materiales ocasionados a los vehículos durante su conducción para el supuesto de accidentes por imprudencia o negligencia. CATEGORIA VALOR DAÑO FALTAS SUSPENSIÓN DE EMPLEO Y SUELDO A hasta 2.500€ Grave 11 días B de 2.501€ a 5.000€ Muy Grave 22 días C de 5.001€ a 7.500€ Muy Grave 33 días D de 7.501€ a 10.000€ Muy Grave 44 días E más de 10.001€ Muy Grave despido 4.- Los días de suspensión de empleo y sueldo, no se aplicarán durante la semana libre planificada, ni en los días de vacaciones solicitados. Durante los días de suspensión de empleo y sueldo no se reservarán los viajes al extranjero, ni los trabajos en fines de semana. 5.- Si en un periodo de 12 meses se ocasionara un segundo accidente se aplicará de modo automático la sanción del nivel superior. 6.- Si en un periodo de 12 meses ocasionaran daños de más de 10.001 euros, se procederá al despido de forma automática. 7.- Si en un periodo de 18 meses se ocasionará más de dos accidentes, se procederá al despido de forma automática. 8.- Transcurridos 18 meses desde el último accidente de la Categoría A-B el “registro de accidentes” quedará puesto a cero / borrado. En caso de accidentes de la Categoría C-D deberán transcurrir 24 meses para quedar el “registro de accidentes” a cero / borrado. 9.- Los trabajadores que desde el inicio de su contrato no hayan ocasionado ningún accidente por imprudencia o negligencia, o en el caso de que no sea demostrable la parte contraria involucrada, gozarán de los siguientes beneficios: a) En caso de primer accidente encuadrado en la Categoría A estarán exentos de la sanción correspondiente. b) En caso de primer accidente encuadrado en la Categoría B, C y D se le restarán 15 días del total estipulado en la correspondiente sanción. c) En caso de primer accidente encuadrado en la Categoría E no se procederá a su despido inmediato, sino que se aplicará la medida con la Categoría D. 10.- La entrada en vigor del presente documento se acuerda sea el 1 de Octubre de 2012. Y en prueba de conformidad con cuanto antecede, f
04-07-2013 dice:
mi contrato es de camarera de habitaciones pero hay días que me manda ir a turno partido para ir a cocina cuando no tengo el carnet de manipulador también lo hace cuando hay pocas habitaciones¿ que debo hacer en este caso?
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