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Qué derechos tengo como trabajador de una empresa

Qué derechos tengo como trabajador de una empresa
Por desgracia, en los tiempos que corren, cada vez las empresas respetan menos los derechos de los trabajadores, pero ¿qué derechos tienen los trabajadores de una empresa? Para responder a esta pregunta, este artículo va a serte muy útil. Además, puede servir para denunciar alguna violación de los derechos si eres trabajador, de la misma forma que un empresario puedes evitar incumplirlos. Para esto, en unComo.com te contamos qué derechos se tienen como trabajador de una empresa.
Instrucciones
1
Los trabajadores tienen derecho a la ocupación efectiva, es decir, a tener una labor útil y que no rebaje su dignidad.
2
Los trabajadores también tiene derecho a la promoción y formación profesional en el trabajo, con la finalidad de favorecer su mayor empleabilidad.
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Otro derecho es el de no ser discriminados directa o indirectamente por razones de sexo, estado civil, edad, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación a sindicatos ni lengua.
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También existe el derecho a la integridad física del trabajador y a la aplicación de una política adecuada de seguridad e higiene.
5
Otro derecho de los trabajadores es el respeto a su intimidad y a considerar debidamente su dignidad.
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Los trabajadores también tienen derecho a recibir puntualmente la remuneración pactada, es decir, el salario correspondiente.
7
Hay otros derechos que se pueden establecer en el contrato concreto de cada trabajador. Dichos derechos también se tendrán que respetar de la misma forma que los generales.
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Consejos
  • Para más información y resolver posibles dudas, póngase en contacto con su asesor laboral de confianza o del sindicato correspondiente.

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20 comentarios

leticia herrera alvarado  dijo: 11-03-2014 trabajo de lunes a viernes en una empresa 10 horas quiero saber si de esta jornada de 10 horas tengo derecho a una hora de comida o eso la empresa lo determina ?
isabel tena dijo: 23-02-2014 si me pencionan temporalmente por 2 años tengo derecho a finiquito por antiguedad
carlos Alejandro lopez avila dijo: 13-02-2014 Hola,Medijeron q alos 6meses me correspondia mi planta como trabajador,tengo mas de 1año y aun no me han dado la planta?
francisco dijo: 22-01-2014 Me pueden reducir la jornada laboral para compartir el tranajo con otro trabajador?tengo contrato indefinido.
noemi  dijo: 31-12-2013 hola queria saber si tengo derecho a recibir mi gratificacion ya q tengo trabajando solo un mes y medio
noemi dijo: 31-12-2013 hola queria preguntar si tengo derecho a recibir mi gratificacion si tengo trabajando un mes y medio
juan campo tilitia dijo: 01-11-2013 soy un trabajador y no emito recibo por honorario y tengo el derecho de reclamar cuando hay despido solo me pagan por el banco de bcp
lina  dijo: 29-10-2013 los trabajadores tenemos derecho a estudiar o solo es si la empresa lo permite, lo pregunto por que iniciare mis estudios y mi jefe, esta como indispuesto por esto.
MILAGROS dijo: 21-10-2013 y los autónomos y pequeños empresarios ahora llamados emprendedores ¿Qué derechos tienen?
mourad afendy dijo: 05-10-2013 hola muy buenas soy un trabajador y tengo un contrato indefinido y me jefe me dejo que me va bajasr de 20 horas y yo tengo de 40 horas ahora tiene direcho de hacerme esto o no por favor quiero saberlo
Jawad dijo: 30-09-2013 Me gustaría saber, cuantos días me corresponden cuando me valla a casar , creo que son 15 días Pero con la crisis los empresario ya no respetan nada por favor necesito que alguien me de una respuesta fiable.trabajo en una ferretería sí eso sirve de algo muchas gracias. Un saludo
javier dijo: 27-09-2013 me gustaría saber cual es la diferencia de un trabajador tenico exterior y un tenico interior en Cataluña por convenio de metal
Martin Alonso Cardona Quintero dijo: 31-08-2013 buena tarde: mi nombre es Martin Cardona trabajo en una empresa en el area de mantenimiento. hece algunos dias mi jefe me pidio un informe y me dio una fecha para entregarlo, como no alcanzaba a terminarlo me programe con el encargado del area para trabajar horas extras dos domingos y asi terminar el traabajo asignado, despues de registradas las horas extras mi jeffe me dice que no me las paga .... porque si yo consideraba que no alcanzaba debi haber hecho ese trabajo en mi casa.... yo considero que se esta cometiendo una injusticia.... yo ya trabaje durante dos domingos... las horas quedaron registradas, me las pagaron y en esta quincena me las descontaron.... ya que dicen que no las debieron haber pagado.... !! que debo hacer...???
gabriel dijo: 20-08-2013 Mi empresa tiene perdidas y me quieren reducir el sueldo en un veinte por ciento, mi pregunta es si es legal y que puedo hacer para exigir mis derechos, muchas gracias.
marco dijo: 14-08-2013 ¿cuando la empresa incumple con la remuneración salarial que debo hacer?
Usuario Anónimo dijo: 30-07-2013 si se solicita un permiso la empresa esta en la obligación de darlo sin descontar nada de la nomina
jose rodriguez dijo: 25-07-2013 tengo derecho ha el sucidio de alimentasion en una empresa de barrido
Antonio dijo: 08-07-2013 Primero.- Que teniendo en consideración que los vehículos constituyen el medio de trabajo de la empresa y por tanto la base de la actividad profesional de conducción, es imprescindible resaltar la trascendencia que viene teniendo para la empresa la reiteración de accidentes por negligencia o imprudencia grave en el desarrollo de la actividad. Segundo.- Que los daños materiales ocasionados al vehículo por dichos accidentes son una imprudencia o negligencia grave en el desempeño de su trabajo que están ya tipificadas en su contrato como faltas graves (punto 8 de la cláusula de falta y sanciones) o muy graves (punto 16 de las cláusula de falta y sanciones). Tercero.- Las sanciones estipuladas en su contrato se aplicarán, buscando el beneficio del trabajador, teniendo en cuenta un criterio proporcional atendiendo a la valoración del daño material ocasionado de acuerdo con el informe elaborado por terceros ajeno a la empresa o el cliente. Por todo ello, SE ACUERDA: 1.- Se añade a las cláusulas adicionales a su contrato en el epígrafe de faltas graves el siguiente punto: 18.- Los daños materiales ocasionados a los vehículos durante su conducción valorados en hasta 2500euros, para el supuesto de accidente por negligencia o imprudencia del conductor, o cuando no se pueda demostrar parte contraria (que no hay restos de animal, ni restos de pintura u otro material que pueda ser de otro vehículo). 2.- Se añade a las cláusulas adicionales a su contrato en el epígrafe de faltas muy graves el siguiente punto: 20.- Los daños materiales ocasionados a los vehículos durante su conducción valorados a partir de 2501 euros, para el supuesto de accidente por negligencia o imprudencia del conductor, o cuando no se pueda demostrar parte contraria (que no hay restos de animal, ni restos de pintura u otro material que pueda ser de otro vehículo). 3.- la aplicación proporcional del siguiente catálogo de sanciones en función a los daños materiales ocasionados a los vehículos durante su conducción para el supuesto de accidentes por imprudencia o negligencia. CATEGORIA VALOR DAÑO FALTAS SUSPENSIÓN DE EMPLEO Y SUELDO A hasta 2.500€ Grave 11 días B de 2.501€ a 5.000€ Muy Grave 22 días C de 5.001€ a 7.500€ Muy Grave 33 días D de 7.501€ a 10.000€ Muy Grave 44 días E más de 10.001€ Muy Grave despido 4.- Los días de suspensión de empleo y sueldo, no se aplicarán durante la semana libre planificada, ni en los días de vacaciones solicitados. Durante los días de suspensión de empleo y sueldo no se reservarán los viajes al extranjero, ni los trabajos en fines de semana. 5.- Si en un periodo de 12 meses se ocasionara un segundo accidente se aplicará de modo automático la sanción del nivel superior. 6.- Si en un periodo de 12 meses ocasionaran daños de más de 10.001 euros, se procederá al despido de forma automática. 7.- Si en un periodo de 18 meses se ocasionará más de dos accidentes, se procederá al despido de forma automática. 8.- Transcurridos 18 meses desde el último accidente de la Categoría A-B el “registro de accidentes” quedará puesto a cero / borrado. En caso de accidentes de la Categoría C-D deberán transcurrir 24 meses para quedar el “registro de accidentes” a cero / borrado. 9.- Los trabajadores que desde el inicio de su contrato no hayan ocasionado ningún accidente por imprudencia o negligencia, o en el caso de que no sea demostrable la parte contraria involucrada, gozarán de los siguientes beneficios: a) En caso de primer accidente encuadrado en la Categoría A estarán exentos de la sanción correspondiente. b) En caso de primer accidente encuadrado en la Categoría B, C y D se le restarán 15 días del total estipulado en la correspondiente sanción. c) En caso de primer accidente encuadrado en la Categoría E no se procederá a su despido inmediato, sino que se aplicará la medida con la Categoría D. 10.- La entrada en vigor del presente documento se acuerda sea el 1 de Octubre de 2012. Y en prueba de conformidad con cuanto antecede, f
EULALIA SAHELICES FIDALGO dijo: 04-07-2013 mi contrato es de camarera de habitaciones pero hay días que me manda ir a turno partido para ir a cocina cuando no tengo el carnet de manipulador también lo hace cuando hay pocas habitaciones¿ que debo hacer en este caso?
ISAAC dijo: 05-05-2013 ¿ SIME PASA UN ACCIDENTE GRAVE EN EL TRABAJO, Q DERECHOS TENGO YO COMO TRABAJADOR DE LA EMPRESA?