Cómo me afecta la Reforma Laboral: negociación colectiva


Cómo me afecta la Reforma Laboral: negociación colectiva

La Reforma Laboral establece una serie de modificaciones para la negociación colectiva. En este caso, te explicamos las circunstancias especiales por la que puede dejar de aplicarse el convenio colectivo; pero también la vigencia de los mismos. Los convenios colectivos "obligan a todos los empresarios y trabajadores incluidos dentro de su ámbito de aplicación y durante todo el tiempo de su vigencia", debes conocer las distintas posibilidades que dejan márgenes para la negociación colectiva.

  • Inaplicación del convenio colectivo


    El convenio colectivo puede dejar de aplicarse temporalmente en caso de que concurran causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, se podrá dejar de aplicar lo establecido en un convenio colectivo, en lo referente a las siguientes materias:• Jornada de trabajo.• Horario y distribución del tiempo de trabajo.• Régimen de trabajo a turnos.• Sistema de remuneración y cuantía salarial.• Sistema de trabajo y rendimiento.• Funciones.• Mejoras voluntarias de la acción protectora de la seguridad social.La novedad en este caso es que se concreta que existe persistencia en la situación económica negativa de la empresa cuando la disminución de ingresos o ventas se produzca durante dos trimestres consecutivos. Si quieres conocer más sobre esta cuestión lee el artículo entero aquí.

  • Concurrencia de convenios


    La Reforma Laboral 2012 también afecta en materia de negociación colectiva a la regulación de las condiciones establecidas en un convenio de empresa. Tendrá prioridad aplicativa el mismo respecto del convenio sectorial estatal, autonómico o de ámbito inferior en las siguientes materias:• La cuantía del salario base y de los complementos salariales, incluidos los vinculados a la situación y resultados de la empresa.• El abono o la compensación de las horas extraordinarias y la retribución específica del trabajo a turnos.• El horario y la distribución del tiempo de trabajo, el régimen de trabajo a turnos y la planificación anual de las vacaciones.• La adaptación al ámbito de la empresa del sistema de clasificación profesional de los trabajadores.• La adaptación de los aspectos de las modalidades de contratación.• Las medidas para favorecer la conciliación entre la vida laboral, familiar y personal.

  • Contenido mínimo de un convenio


    Sin perjuicio de la libertad de contratación a que se refiere el párrafo anterior, los convenios colectivos deberán expresar como contenido mínimo lo siguiente:• Determinación de las partes que los conciertan.• Ámbito personal, funcional, territorial y temporal.• Procedimientos para solventar de manera efectiva las discrepancias que puedan surgir para la no aplicación de las condiciones de trabajo, adaptando, en su caso, los procedimientos que se establezcan a este respecto en los acuerdos interprofesionales de ámbito estatal o autonómico conforme a lo dispuesto en tales artículos.• Forma y condiciones de denuncia del convenio, así como plazo mínimo para dicha denuncia antes de finalizar su vigencia.• Designación de una comisión paritaria de la representación de las partes negociadoras para entender de aquellas cuestiones establecidas en la ley y de cuantas otras le sean atribuidas, así como establecimiento de los procedimientos y plazos de actuación de esta comisión.

  • Vigencia de los convenios


    Corresponde a las partes negociadoras establecer la duración de los convenios, pudiendo eventualmente pactarse distintos períodos de vigencia para cada materia o grupo homogéneo de materias dentro del mismo convenio. Durante la vigencia del convenio colectivo, los sujetos que reúnan los requisitos de legitimación podrán negociar su revisión.La vigencia de un convenio colectivo, una vez denunciado y concluida la duración pactada, se producirá en los términos que se hubiesen establecido en el propio convenio.Durante las negociaciones para la renovación de un convenio colectivo, en defecto de pacto, se mantendrá su vigencia. Las partes podrán adoptar acuerdos parciales para la modificación de alguno o algunos de sus contenidos prorrogados con el fin de adaptarlos a las condiciones en las que, tras la terminación de la vigencia pactada, se desarrolle la actividad en el sector o en la empresa. Estos acuerdos tendrán la vigencia que las partes determinen.La Reforma Laboral establece un tiempo máximo para la negociación. Si transcurridos dos años desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya acordado un nuevo convenio o dictado un laudo arbitral, aquél perderá, salvo pacto en contrario, vigencia y se aplicará, si lo hubiere, el convenio colectivo de ámbito superior que fuera de aplicación.

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2 comentarios


02-10-2012 dice:
como afecta la reforma laboral a los trabajadores de base en todas sus prestaciones
22-03-2012 dice:
¿Supongo que transcurrido el plazo de negociación y en ausencia de convenio de rango superior, se aplicará el marco estatutario?
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