Cómo me afecta la reforma laboral española

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La reforma laboral planteada por el gobierno del actual presidente español, Mariano Rajoy, ha causado polémicas desde ambas partes, detractores y defensores han manifestado sus opiniones, pero, objetivamente hablando ¿cómo te afecta la reforma laboral como empleado? en hechos, ¿cómo la verás reflejada?, descúbrelo a continuación. Foto rtve.noticias.terra.es

Instrucciones

En los casos de despido improcedente en contrato indefinido, aquel que no es admitido por la Magistratura del Trabajo, la indemnización por cada año de trabajo pasará de 45 a 33 días con un máximo de 24 meses de salario

En los casos de despido procedente en contrato indefinido, aquel considerado justificado, la indemnización por cada año de trabajo será de 20 días, con un máximo de 12 meses de salario

Aquellos empleados que cuentan con un contrato indefinido antes de esta modificación y que sean posteriormente despedidos de forma improcedente, les será calculada la indemnización por los años trabajados antes de la reforma a 45 días, y los posteriores a la entrada en vigor de la ley a 33 días

Los despidos generados por causas económicas de la empresa serán igualmente pagados a 20 días de indemnización por año trabajo, se entiende por causas económicas la bancarrota, la disminución persistente de ingresos o la existencia de pérdidas actuales o previstas

A partir del 1 de Enero del 2013 el límite de encadenamiento de contratos temporales no podrá superar los 24 meses

La empresa podrá reducir tu jornada laboral a través de un expediente de regulación de empleo (ERE) sin la necesidad de acudir a la autoridad laboral

Si eres menor de 30 años y hasta que la tasa de paro baje a menos de 15%, tienes derecho a 20 horas anuales de formación pagas por la empresa. El contrato de formación y aprendizaje se ha ampliado hasta la edad mencionada anteriormente

Para aclarar otras dudas referentes al nuevo tipo de contrato para PYMES y otras particularidades, te recomendamos consultar el artículo del Diario El País que encontrarás en el siguiente link

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2 comentarios

maría dijo: 01-04-2013 Con estas medidas insuficientes, ¿Quién va a contratar a un trabajador? Nos lo pensaremos mucho antes de hacerlo. Es un abuso que pretendan los gobiernos, unos y otros, que el empresario siempre cargue con todo. No se supone que somos los que podemos generar empleo?. Cuando un trabajador queda en la calle siempre tiene paro, está muy protegido, en cambio, el autónomo es el que pringa por todo y no tiene derecho a nada. Si seguimos así, la recuperación económica va a ser imposible.

MERCEDES dijo: 29-11-2012 LLEVO TRABAJANDO EN LA EMPRESA 15 AÑOS 8 HORAS DIARIAS, SI ME REDUCEN A 1/2 JORNA ¿ME TIENEN QUE INDEMNIZAR POR LA REDUCION DE JORNADA?, ES DECIR, SI YO ACEPTO LA REDUCCION, O POR EL CONTRARIO ME CONVIENE MAS QUE ME DESPIDAN Y COBRAR EL PARO.