Cómo me afecta la reforma laboral española


Cómo me afecta la reforma laboral española

La reforma laboral planteada por el gobierno del actual presidente español, Mariano Rajoy, ha causado polémicas desde ambas partes, detractores y defensores han manifestado sus opiniones, pero, objetivamente hablando ¿cómo te afecta la reforma laboral como empleado? en hechos, ¿cómo la verás reflejada?, descúbrelo a continuación. Foto rtve.noticias.terra.es

Instrucciones
  1. En los casos de despido improcedente en contrato indefinido, aquel que no es admitido por la Magistratura del Trabajo, la indemnización por cada año de trabajo pasará de 45 a 33 días con un máximo de 24 meses de salario

  2. En los casos de despido procedente en contrato indefinido, aquel considerado justificado, la indemnización por cada año de trabajo será de 20 días, con un máximo de 12 meses de salario

  3. Aquellos empleados que cuentan con un contrato indefinido antes de esta modificación y que sean posteriormente despedidos de forma improcedente, les será calculada la indemnización por los años trabajados antes de la reforma a 45 días, y los posteriores a la entrada en vigor de la ley a 33 días

  4. Los despidos generados por causas económicas de la empresa serán igualmente pagados a 20 días de indemnización por año trabajo, se entiende por causas económicas la bancarrota, la disminución persistente de ingresos o la existencia de pérdidas actuales o previstas

  5. A partir del 1 de Enero del 2013 el límite de encadenamiento de contratos temporales no podrá superar los 24 meses

  6. La empresa podrá reducir tu jornada laboral a través de un expediente de regulación de empleo (ERE) sin la necesidad de acudir a la autoridad laboral

  7. Si eres menor de 30 años y hasta que la tasa de paro baje a menos de 15%, tienes derecho a 20 horas anuales de formación pagas por la empresa. El contrato de formación y aprendizaje se ha ampliado hasta la edad mencionada anteriormente

  8. Para aclarar otras dudas referentes al nuevo tipo de contrato para PYMES y otras particularidades, te recomendamos consultar el artículo del Diario El País que encontrarás en el siguiente link

  9. Si deseas leer más artículos parecidos a cómo me afecta la reforma laboral española, te recomendamos que entres en nuestra categoría de Derecho laboral.

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6 comentarios


22-09-2013 pepe dice:
maria,me parece indignante que te metas con los trabajadores solo por cobrar un desempreo,que lo han cotizado ellos honradamente.no deberias olvidar que gracias a los trabajadores,empresarios como tu se enriquecen.no olvides que aqui los que han perdido todos los derechos son los trabajadores.si tienes que denunciar algo,azlo en la autoridad conpetente y no le muerdas la mano a quien te da de comer.
08-09-2013 Ale dice:
Para que quereis que opinemos si no lo publicais ¿o es que solo publicais los comentarios que sean de vuestra cuerda? ya no vuelvo mas a entrar en esta página.
08-09-2013 hasta el gorro dice:
Llevo 35 años trabajando y me despiden con 20 dias y maximo 12 meses, para colmo la empresa no tiene ni que justificar pérdidas para despedirme. Estoy hasta las narices de los politicos, zp arruina la empresa y rajoy me deja sin indemnización pero ellos mantienen todos sus privilegios y sueldazos. Y yo, currando toda la vida pasando un calvario con empresarios sin escrupulos. Me siendo como una basura.
29-05-2013 jose antonio dice:
soy funcionario de carrera como me afecta la reforma laboral
01-04-2013 maría dice:
Con estas medidas insuficientes, ¿Quién va a contratar a un trabajador? Nos lo pensaremos mucho antes de hacerlo. Es un abuso que pretendan los gobiernos, unos y otros, que el empresario siempre cargue con todo. No se supone que somos los que podemos generar empleo?. Cuando un trabajador queda en la calle siempre tiene paro, está muy protegido, en cambio, el autónomo es el que pringa por todo y no tiene derecho a nada. Si seguimos así, la recuperación económica va a ser imposible.
29-11-2012 MERCEDES dice:
LLEVO TRABAJANDO EN LA EMPRESA 15 AÑOS 8 HORAS DIARIAS, SI ME REDUCEN A 1/2 JORNA ¿ME TIENEN QUE INDEMNIZAR POR LA REDUCION DE JORNADA?, ES DECIR, SI YO ACEPTO LA REDUCCION, O POR EL CONTRARIO ME CONVIENE MAS QUE ME DESPIDAN Y COBRAR EL PARO.
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