Cómo me afecta en mi salario la Huelga General del 14 de noviembre

Si tu empresa decide no abrir el 14 de noviembre día de la Huelga General, no te puede descontar el salario correspondiente a dicho día. Solo podría descontarte un día de salario y un día de baja (además de la parte proporcional de las pagas) en la Seguridad Social si abre y se ve obligada a cerrar por las causas: piquetes violentos, ocupación ilegal de las instalaciones o peligro de que esto se produzca o porque el volumen de la inasistencia o irregularidades en el trabajo impiden gravemente el proceso normal de producción. En definitiva, que pese a la Huelga General tratan de producir con normalidad, pero causas ajenas a su voluntad se lo impiden.Si la empresa decide cerrar el 14-N sin que se den estas circunstancias estaría cometiendo una ilegalidad si tratase de descontarte una parte del salario. En todo caso, si la empresa cierra, debe comunicarlo a la autoridad laboral en un plazo de 12 horas.La última modalidad es que la empresa decida abrir y funcione más o menos normalmente. La empresa podrá descontar este día de Huelga General a los huelguistas. Ten en cuenta que si has decidido no secundar la huelga, no te afectará en tu salario; aunque la empresa no haya podido realizar su actividad productiva normalmente por falta de personal.

Las vacaciones no son descontables en una huelga legal. Además, estas son fechas que son de mutuo acuerdo entre la empresa y el trabajador. Tampoco te pueden obligar a recuperar las horas perdidas por una Huelga General.En todo caso, si un trabajador sufre descuentos ilegales de salario puede interponer demandas individuales y recuperar lo correspondiente a ese día. Será la empresa la que tenga que probar que el descuento en el salario es correcto y no al revés.

En el caso de que este 14 de noviembre no secundes la Huelga General y tu empresa abra, te puedes encontrar en la situación de que no puedas llegar a trabajar (piquetes informativos, fallan los transportes...). En este caso, la empresa puede descontarte el día de salario, pero no el de Seguridad Social.En el caso de que puedas demostrar que no acudiste a tu puesto de trabajo por motivos de causa mayor, no podrían ni descontarte el día. Un buen consejo es que si te ves en esta situación, no dudes en pedir un justificante a la empresa de transportes, por ejemplo.

Para ver cómo te afecta secundar la Huelga y si te interesa, el cálculo más sencillo es dividir el salario bruto mensual por los 30 días del mes. Si por ejemplo el salario bruto es de 1.000 euros, al trabajador se le descontarían 33 euros en la nómina del mes de marzo. Si las pagas extra no están prorrateadas y se cobran a parte, en la siguiente paga extra habrá que descontar la parte proporcional a ese día. Los cálculos se hacen sobre el salario bruto y no sobre el neto y siempre sobre días naturales, no laborales.Desde unComo.com nos gustaría que te animases y nos contases tu opinión o tu experiencia sobre este tema.