Cómo hacer una entrevista de trabajo


Cómo hacer una entrevista de trabajo
Cuando cuentas con un cargo de coordinación o gerencia dentro de una empresa es casi inevitable realizar entrevistas laborales con el fin de captar candidatos para un determinado puesto, pero no todo el mundo se siente cómodo realizando esta actividad, es por eso que te damos algunas sugerencia para que sepas cuáles son los puntos claves acerca de cómo hacer una entrevista de trabajo
Instrucciones
  1. Cada empresa funciona de forma diferente, pero por lo general primero el miembro del departamento interesado entrevista a los candidatos y luego pasa su selección a recursos humanos quienes se encargan de completar el proceso, en todo caso filtrar a los candidatos es de suma importancia
  2. Para la primera entrevista convoca a los candidatos individualmente para que puedas evaluar su perfil y desenvolvimiento, preséntate y hazlos sentir bienvenido, se amable pues la idea es que se sientan en un ambiente en el que puedan mostrarse francos
  3. Estudia el curriculum del candidato antes de la entrevista, y si hay algunos puntos que te llaman la atención destácalos para conversar acerca de ellos
  4. Pregunta por sus experiencias laborales previas y porque piensa que es la persona indicada para este cargo, eso te permitirá crearte un perfil del candidato
  5. Algunas preguntas oportunas para determinar el perfil del candidato durante una entrevista de trabajo son: háblame acerca de tus fortalezas y debilidades en el área laboral, ¿cuál es el conflicto laboral más grande al que te has enfrentado y cómo lo manejaste?, ¿cuáles son tus metas a mediano y largo plazo?, ¿cuáles son tus expectativas respecto a este cargo?
  6. Cuéntale acerca del cargo al que está aspirando y también menciona el perfil de la persona que buscan para el puesto, así sabrá a lo que se enfrenta y cuáles son sus posibilidades
  7. Escucha lo que dice el entrevistado, obsérvalo, presta atención al lenguaje corporal, a su presentación y puntualidad, todos estos detalles cuentan a la hora de estimar el perfil de una persona
  8. Si durante la entrevista queda claro que la persona no cumple con el perfil deseado y la decisión final está en sus manos es mejor comunicárselo que mantenerlo días esperando por una llamada, como candidato este detalle se agradece
  9. Si luego de entrevistar a varios candidatos no sabes a cual escoger pasa a una segunda ronda de entrevistas más profunda, asesórate con recursos humanos para que te indiquen las estrategias a aplicar
  10. Si deseas leer más artículos parecidos a cómo hacer una entrevista de trabajo, te recomendamos que entres en nuestra categoría de Recursos Humanos.
Consejos
  • Se amigable para que el entrevistado se sienta a gusto
  • Como entrevistador habla poco y escucha más, tienes poco tiempo para determinar si esa persona es la indicada para la empresa
  • Si te gustó el perfil del candidato consigue recomendaciones llamando a los contactos indicados en su curriculum o a sus trabajos pasados, las referencias son importantes

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