Cómo despedir a un empleado


Cómo despedir a un empleado
En el mundo laboral hay situaciones complejas que pueden resultar desagradables, una de ellas es el acto de tener que despedir a un trabajador. Esta escena resulta incómoda para ambas partes, tanto para el jefe como para el afectado, por eso es importante hacerlo de manera adecuada siempre tomando en cuenta la consideración y el respeto. Si no sabes por donde comenzar en unComo.com te damos algunas consejos para que sepas cómo despedir a un empleado de forma profesional y adecuada.
Instrucciones
  1. Si por algún motivo la compañía ha llegado a la decisión de prescindir de un empleado es importante no comentarlo con nadie pues la información podría llegar al trabajador por boca de otros creando incomodidades innecesarias
  2. Una vez hayas tomado la decisión intenta marcar una reunión lo antes posible con el trabajador, para comunicarle cuanto antes la decisión, hazlo de una forma puntual sin dar vueltas al asunto
  3. Es necesario dirigirse al empleado con un lenguaje respetuoso independientemente de los motivos que hayan originado el despido, el empleador siempre debe mantener el control de la situación y llevarla del mejor modo posible
  4. Para el trabajador es importante conocer claramente el motivo o motivos del despido, por eso debes comunicárselo siempre de manera profesional y usando las palabras adecuadas. Por ejemplo si es alguien conflictivo: "pensamos que tu actitud no se adapta a los lineamientos del equipo y la empresa"
  5. Puede que el trabajador desee discutir tu decisión o se altere por ella, nuevamente es necesario mantener el control de la situación pues la conclusión ya fue tomada y no hay vuelta atrás
  6. Evita frases clichés que pueden sonar hipócritas como: "ha sido muy difícil para mi tomar esta decisión" o "se como te sientes al respecto", si la relación con el empleado no es verdaderamente cercana simplemente sé político y cortés
  7. Comunica la noticia preferiblemente en la tarde o a última hora del día, de este modo el empleado podrá irse a su casa sin tener que soportar todo el día la compasión y los rumores de los otros
  8. En muchas empresas se estila despedir a los empleados junto a alguien de recursos humanos para facilitarle al trabajador los números referentes a su indemnización y ultimar detalles de pagos
  9. Despedir a un empleado no es nunca una situación cómoda, pero en ocasiones es necesario hacerlo y la mejor forma de lograrlo es mediante el respeto y la adecuada comunicación con el otro
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Consejos
  • Evita caer en polémicas y discusiones respecto a la decisión
  • Si el empleado se altera mantén el control de la situación para evitar que el problema pase a mayores

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1 comentario


28-08-2013 Edwin vargas dice:
que barbaridad lo que uno tiene que aguantarle a un empleado que se despide por no cumplir con sus obligaciones como se pacto al iniciar a laborar ,que se puede hacer con estos señores que después de ser unos conflictivos todavía,se van en contra la razón,uno se tiene que contener porque si no la cosa se puede poner mas difícil,es inaudito que uno les da la oportunidad de trabajo,y alos pocos días ya quieren hacer lo que se les da la gana,,son unos inútiles y desconciderados,cuidado con aquellos que llegan a pedir trabajo y ponen cara de santitos,esos son lobos disfrazados de ovejas,,,,
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